迈入新时代，开启新征程。2018年5月24日，welcome欧洲杯七届二次职工代表大会在集团公司一楼会议厅召开。应到会职工代表193名，实际到会职工代表177名，86名员工、管理人员列席会议。

大会由集团公司工会主席张立丽主持。集团公司党委书记、董事长曹和平，总经理于志良，班子成员和集团专理领导在主席台就座。会上，代表们听取审议了于志良总经理所做的《融入新时代 踏上新征程 再创新辉煌》的报告，听取审议了《集团公司2018年集体合同》的报告和《集团公司2017年集体合同实施情况》的报告。集团公司与公司工会签订了2018年集体合同，公司与各门店分别签订了《经营目标考核责任书》。

休会讨论前，各代表团还兴致勃勃地参观了公司二楼新近落成投入使用的welcome欧洲杯数据中心。

会上，于志良总经理所做的报告，全面总结了集团公司2017年工作，确定了2018年工作目标和各项工作任务，目标明确，振奋人心。 

会议最后，曹和平董事长作了重要讲话，指出今年的职代会，与往年不同，因为今年是董事会的换届年，是集团班子新老交替的一年，对新一届班子成员与管理干部提出两点要求：

一要自省，要时刻保持清醒的头脑，在错综复杂的人际关系中，在日渐激烈的市场竞争中，在日常的经营管理中，都要做到有理性，对事务要有客观的判断，不冲动、不敷衍。要客观看待自己,要客观的看企业, 要客观看待社会。二要自律，威信与威望的树立在于民心与民意，一定要做到自身的清正与廉洁，要严格要求自己，做表率。

在集团管理流程的变化和目前运行的管理模式方面，曹和平董事长结合企业发展历程，将1984年到2028年的企业管理划分为五个阶段，并分析了每个阶段的管理流程、管理框架和管理重点，强调管理行为将随着企业不同发展阶段的需要而调整。

会上，他还强调，每个管理者要有担当精神，不但敢于担当，也要善于担当，新官要理旧账，要对过去的事情负责，对未来发展负责；各职能部门也要对工作全面负责，并要负全责，做到分管范围不能有空白区间，解决问题不能有空档。

曹和平董事长希望新一届领导班子不辱使命，带领全体员工共同努力，携手共进，把欧亚建设得更加美好，让员工生活得更加富裕。 

大会在全体代表热烈的掌声中圆满结束。